Kalkulačka srážky – exekuce ze mzdy od 1. 1. 2017

Existují dva typy pohledávek – přednostní a nepřednostní. Velmi zjednodušeně se dá říci, že v případě přednostní pohledávky vám exekutor ze mzdy strhne více peněz.

V případě že máte nějaké dluhy nebo pohledávky, může soud nebo exekutor nařídit provádění exekučních srážek. Ty je možné provádět jak ze mzdy, tak i z dalších příjmů (odstupné, nemocenské dávky, podpora v nezaměstnanosti, důchody, některé sociální dávky). V následující kalkulačce si pak můžete sami spočítat, kolik peněz by vám zůstalo z vašeho platu (nebo jiného příjmu), v případě exekuce v roce 2017.

Pozor: tato kalkulačka počítá podle údajů platných v roce 2017. Pro výpočet podle aktuálních informací pro rok 2018 můžete použít novou kalkulačku: Kalkulačka: Výpočet exekučních srážek ze mzdy v roce 2018.

Výpočet srážky ze mzdy z důvodu exekuce v roce 2017

Do kalkulačky zadávejte svoji čistou mzdu. Mezi vyživované osoby pak započítejte všechny děti, vůči kterým máte vyživovací povinnost (s výjimkou dětí, kterým případně dlužíte výživné, pokud je exekuce nařízena z důvodu dlužného výživného), a dále pak započítejte manželku/manžela

Kalkulačka exekuce na mzdu 2017
Čistá měsíční mzda

Jedná se o přednostní pohledávku?
Počet vyživovaných osob
Mezi vyživované osoby se započítává manželka a všechny nezaopatřené děti, ke kterým máte vyživovací povinnost (s výjimkou situace kdy je exekučně vymáháno dlužné výživné, pak se děti, v jejichž prospěch je vedena exekuce nezapočítávají).
Výpočet

Nezabavitelné minimum při exekuci v roce 2017

Při exekučních srážkách ze mzdy, dlužníkovi vždy zůstává určitá nezabavitelná část mzdy. Její výše v roce 2017 je následující:

  • Základní nezabavitelná částka = 6154,67 Kč (jedná se o dvě třetiny ze součtu životního minima jednotlivce, což je v roce 2017 částka 3410 Kč, a normativních nákladů na bydlení v nájmu ve městě do 100 tisíc obyvatel, což je v roce 2017 částka 5822 Kč)
  • Zvýšení nezabavitelné částky za dítě/děti nebo manžela/manželku = 1538,67 Kč

Příklad: pokud má dlužník dvě děti (na věku nezáleží) a manželku, pak je nezabavitelné minimum při exekuci ve výši 10 771 Kč.

Kolik mi zůstane při exekuci na plat v roce 2017?

Výše uvedené nezabavitelné minimum, ale není to jediné, co by mělo dlužníkovi zůstat po srážkách ze mzdy. To, kolik mu pak ještě zůstane peněz, závisí na tom, jak vysoká je jeho čistá mzda a jestli má jenom nepřednostní pohledávky, nebo jestli má i nějakou přednostní pohledávku.

Po určení nezabavitelné částky, další výpočet pokračuje tak, že zbytek čisté mzdy (který zůstane po odečtení nezabavitelného minima), který je vyšší než 9232 Kč, může exekutor zabavit bez dalších omezení.

Zbytek čisté mzdy (pokud je nižší než 9232, nebo maximálně částka 9232 Kč), se pak rozdělí na třetiny (tak aby třetiny byly na celé koruny, případný rozdíl což je 1 nebo 2 Kč se připočítávají k nezabavitelné částce). Tyto třetiny se pak rozdělí:

  • Jednu třetinu dostává vždy dlužník (tedy buď je to 3077 Kč, nebo méně, pokud je zbytek mzdy nižší než 9232 Kč)
  • Další třetina je určena pro přednostní pohledávky, pokud nejsou, dostává peníze dlužník (tedy dalších 3077 Kč, popř. méně)
  • Poslední třetinu se vždy bere exekutor a ta je určena na nepřednostní pohledávky (resp. pokud má dlužník přednostní i nepřednostní pohledávky, pak se použije k úhradě pohledávek podle jejich pořadí, jak byl doručeny)

Přednostní a nepřednostní pohledávky

Existují dva typy pohledávek – přednostní a nepřednostní. Podle typu pohledávky se pak lehce odlišuje i výpočet výše exekuce. Velmi zjednodušeně se dá říci, že v případě přednostní pohledávky vám exekutor ze mzdy strhne více peněz.

Přednostní pohledávky zahrnují například:

  • Dlužné výživné (alimenty)
  • Náhrada škody způsobené úmyslným trestným činem, nebo způsobené ublížením na zdraví
  • Dluhy na daních, sociálním nebo zdravotním pojištění
  • Pohledávky za neoprávněně čerpané sociální dávky, nemocenské dávky, důchodové dávky apod.
  • Pohledávky z důvodu přeplatků u podpory v nezaměstnanosti, náhrady mzdy apod.

Nepřednostní pohledávky zahrnují především:

  • Různé dluhy za služby a energie (voda, plyn, elektřina, telefon, internet, kabelová televize apod.)
  • Různé pohledávky za úvěrové produkty (půjčky, úvěry, hypotéky, kreditní karty, nákupy na plátky apod.)
  • Pokuty za jízdu na černo v MHD
  • Obecně všechny ostatní pohledávky, které nejsou zákonem definovány jako přednostní

Z čeho se počítají exekuční srážky ze mzdy?

Samotný finální výpočet exekučních srážek ze mzdy se provádí z čisté mzdy zaměstnance. Pro určení čisté mzdy nejprve zaměstnavatel spočítá hrubou mzdu, do které jsou zahrnuty všechny mzdové nároky zaměstnance (jako jsou i odměny za pohotovost, práci přes čas, za práci o svátcích nebo ve dnech pracovního volna, náhrada za dovolenou, apod.)

Z hrubé mzdy jsou následně provedeny povinné odvody – tedy sociální a zdravotní pojištění, daně a započítají se jednotlivá daňové zvýhodnění a slevy. Výsledkem je pak čistá mzda, ze které se pak provádí samotné exekuční srážky.

Exekuční srážky a odstupné

V případě, že zaměstnanec ukončí zaměstnání, a má nárok na odstupné, ale současně je v exekuci, tak je to pro něj poněkud problematická situace. Exekuční srážky totiž postihují i odstupné. Navíc zaměstnavatelé většinou celé odstupné vyplatí jednorázově společně s polední výplatou. V tom případně, zaměstnanci zůstane jen nezabavitelná částka, a vše ostatní zabavuje exekutor.

Problém je v tom, že pokud zaměstnanec takto dostane odstupné třeba na 3 měsíce, pak další tři měsíce nemá nárok ani na podporu v nezaměstnanosti. Jediným řešením takové situace je požádat zaměstnavatele, aby prováděl výplatu odstupného postupně v jednotlivých měsících. Pak by každý měsíc z odstupného zaměstnanci zůstávala určitá nezabavitelná část odstupného, stejně jako při srážkách ze mzdy.

Poznámka: Tento postup by se měl v blízké době změnit. V nedávné době Nejvyšší soud rozhodl, že v případě odstupného by se měla nezabavitelná částka aplikovat samostatně pro každý měsíc, za který odstupné náleží. Pokud je dostupné třeba za 3 měsíce, pak se nezabavitelná částka započítá 3x. Celý postup je ale trochu komplikovanější tak o něm více napíšeme v jiném článku.

Exekuční srážky a cestovní náhrady

Exekuční srážky se naopak neprovádí z náhrad výdajů, které jsou poskytovány zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce. To zahrnuje především cestovní náhrady nebo stravné.

Exekuční srážky a nemocenská

Exekuční srážky ze mzdy se provádí i z jiných příjmů, než jenom z platu. V případě, že zaměstnanec onemocní, a dostává náhradu mzdy za prvních 14 dní, nebo nemocenské dávky od 15 dne pracovní neschopnosti, i na tyto příjmy se vztahují exekuční srážky ze mzdy.

Stejně jako třeba i na podporu v nezaměstnanosti nebo podporu při rekvalifikaci nebo i na některé sociální dávky, důchody apod.

Exekuční srážky a práce na DPP nebo DPČ

Exekuční srážky je pak možné provádět, i kdy dlužník pracuje na dohodu o provedení práce (DPP) nebo na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Stejně jako u srážek z platu, i zde se vychází z čisté mzdy. Pokud má dlužník více různých dohod (ať už u jednoho zaměstnavatele, nebo u více zaměstnavatelů) mělo by to být zohledněno. Tedy nezabavitelná část příjmu se uplatní pouze u jednoho zaměstnavatele a příjem u jiného může být postižen celý, nebo je možné obrátit se na soud, který určí, jak mají být srážky prováděny.

  1. D.den.Budu ted mit duchod cca 12500.Manzel ma duchod 14300 a plat cca 8000.Mame tzv.prednostni i neprednosti pohledavky.Bydlime v pronajatem byte ve meste do 100000 obyvatel.Jak by vypadaly exekucni srazky?

  2. Dotaz:
    může zaměstnanec souhlasit písemně, aby srážky ze mzdy postihovaly i část cestovních náhrad?

    Děkuji za odpověď.

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *