Kalkulačka výplaty: Kolik je čistá mzda v roce 2023?

Od 1. ledna 2023, se zvyšuje minimální mzda (minimální zaručená mzda, se ale letos zvýší jen pro první a osmou skupinu). Platí i několik menších změn, z oblasti mzdové agendy.

Nejsou ale žádné velké noviny, jaké zde byly v minulých letech (rušení superhrubé mzdy, zvyšování daňové slevy na poplatníka nebo na dítě).

O možných změnách, ale bude během roku 2023, jednat vláda (navrhuje se zvyšování daní, nebo rušení některých daňových slev).

Hlavní změny v roce 2023

• Od 1. ledna 2023 se zvyšuje minimální mzda o 1 100 Kč na 17 300 Kč (minimální hodinová mzda je 103,80 Kč/hod)
  
• Od 1. ledna 2023 se zvyšuje i minimální zaručená mzda (pouze pro první a pro osmou skupinu, ostatní (2-7) se nemění)
• Od 1. ledna 2023 se zvyšují limit pro placení pojištění u dohody DPČ (nově až od 4000 Kč, v minulém roce to bylo od 3500 Kč)
  
• Od 1. ledna 2023 se zvyšuje hranice pro zvýšenou daň ze mzdy (23% se platí od 161 296 Kč)
• Během roku 2023 se bude projednávat novela zákoníku práce (dovolená pro DPP a DPČ, nové podmínky pro home-office, a další změny)

Výpočet výplaty bez superhrubé mzdy

Tohle sice není žádná novinka, neškodí si to ale připomenout. Už na začátku roku 2021, došlo k podstatné změně ve výpočtu výplaty. V předchozích letech, se daň (základní daň je 15%) nepočítala z hrubé mzdy, ale ze superhrubé mzdy.

Superhrubá mzda, byla součet hrubé mzdy a dále sociální a zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem. Takže pro výpočet daně pro zaměstnance, se používala o cca třetinu vyšší částka, než samotná hrubá mzda. Vypočítaná daň, tak byla podstatně vyšší (o cca čtvrtinu).

Superhrubá mzda, ale byla zrušena. To pak následně znamenalo reálné zvýšení čisté mzdy. Pro většinu zaměstnanců, se čistá mzda zvýšila minimálně o 1000 Kč (pro velkou většinu ale ještě více – i o několik tisíc korun).

Díky zrušení superhrubé mzdy, ale přišel státní rozpočet o cca 110 miliard korun. A ty nyní vládě chybí. Během roku 2023, by měly být představeny návrhy na změny, které by se mohly týkat i výpočtu výplaty. Cílem je získat alespoň cca 70 miliard navíc do státního rozpočtu.

Mluví se o možném zvýšení daní (základní daň ze mzdy by se mohla zvýšit z 15% na 17%). Nebo by mohlo dojít ke zrušení některých daňových slev (na manželku, na dítě ve školce, apod.). V ohrožení jsou také některé zaměstnanecké benefity (vláda by chtěla zrušit jejich daňovou uznatelnost, a tím by je větší část zaměstnavatelů přestal poskytovat).

Změny se ale nemají týkat jen zaměstnanců. Podnikatelům (OSVČ) chce vláda zvýšit povinné odvody na sociální pojištění až o 70%. Mluví se také o radikálnější důchodové reformě (pozdější věk odchodu do důchodu, nové podmínky pro výpočet valorizace penzí, a další – ne vždy jen pozitivní – změny).

Mzdová kalkulačka: Výpočet čisté výplaty v roce 2023

V této mzdové kalkulačce, si můžete spočítat, kolik je/bude vaše čistá mzda v roce 2023. Pro výpočet je nutné zadat všechny potřebné parametry – daňové slevy apod.

Zvýšení minimální mzdy v roce 2023

V roce 2023 (tak jako i v několika předchozích letech), se od začátku roku zvyšuje minimální hrubá měsíční mzda. Zvyšuje se o 1100 Kč:

• Minimální hrubá měsíční mzda v roce 2022 = 16 200 Kč
• Minimální hrubá měsíční mzda v roce 2023 = 17 300 Kč
• Zvýšení od 1. 1. 2023 o 1100 Kč
• Minimální hrubá hodinová mzda v roce 2023 = 103,80 Kč

Zvýšení minimální mzdy, má sice dopad jen na poměrně malou skupinu zaměstnanců (za minimální mzdu pracují asi jen 3% zaměstnanců). Od minimální mzdy je ale odvozena minimální zaručená mzda. Ta se obvykle zvyšuje společně se zvýšením minimální mzdy. V roce 2023, to ale tak úplně neplatí.

Zvýšení minimální zaručené mzdy v roce 2023

Pro jednotlivé profese (8 skupin podle druhu práce, náročnosti a odpovědnosti), je stanovena minimální zaručená mzda. Ta se týká soukromého sektoru (u státních zaměstnanců, jsou ale obdobné platové tabulky).

Minimální zaručená mzda, se od 1. 1. 2023 také zvyšuje – ale pouze pro první a osmou skupinu. Pro první skupinu, je minimální zaručená mzda stejná, jako ta minimální (17 300 Kč). Pro nejvyšší (osmou) skupinu, je minimální zaručená mzda dvojnásobkem minimální mzdy (34 600 Kč).

Pro ostatní skupiny (druhá až sedmá), se v roce 2023, minimální zaručená mzda nemění.

Zaměstnavatel, vám za práci v dané profesi, musí poskytnout minimálně zaručenou mzdu (pokud si nedojednáte jinou, vyšší výplatu).

Platová tabulka – minimální zaručená mzda 2023

Skupina	Profese	Minimální zaručená mzda (měsíc)	Minimální zaručená mzda (hodina)
1	Pomocnice v kuchyni, švadlena drobných úprav, uklízečka, doručovatel zásilek, nosič zavazadel	17 300 Kč	103,80 Kč
2	Kopáč, lešenář do 10m, sanitář, pokojská, trafikant, asfaltér	17 900 Kč	106,50 Kč
3	Zedník, klempíř, instalatér, topenář, číšník, barman, holič, kadeřník	19 700 Kč	117,50 Kč
4	Průvodce s tlumočením, kuchař specialista, krejčí v modelové a zakázkové výrobě	21 800 Kč	129,80 Kč
5	Řidič autobusu, mistr, dispečer, záchranář, všeobecná zdravotní sestra, porodní asistentka, personální a mzdová účetní, průzkumník trhu, učitel ve školce	24 100 Kč	143,30 Kč
6	Obchodní referent, speciální pedagog, správce sítí, tvůrce IT systému, samostatný projektant rozsáhlých a náročných staveb	26 600 Kč	158,20 Kč
7	Finanční expert, lékař, zubař, farmaceut, expert na marketing, programátor	29 400 Kč	174,70 Kč
8	Odborník na finanční a obchodní strategii organizací, makléř na finančním a kapitálovém trhu, špičkový vědecký pracovník řešící principálně nové vědeckovýzkumné okruhy	34 600 Kč	207,60 Kč

Výpočet výplaty 2023 – sociální pojištění

Sociální pojištění, které se vám strhává z hrubé mzdy, se v roce 2023 nemění. Sociální (důchodové) pojištění, je 6,5% z hrubé mzdy. Zaměstnavatel k tomu platí dalších 24,8% z hrubé mzdy.

Sociální pojištění se platí vždy, s výjimkou práce na dohodu (u DPP, pokud je příjem do 10 000 Kč, u DPČ, pokud je příjem pod 4000 Kč).

Pro zaměstnavatele, platí v roce 2023 novinka – možnost slevy na sociálním pojištění až o 5%, pokud budou zaměstnávat osoby, z některých vybraných skupin (osoby od 55 roků, osoby do 21 roků, osoby pečující o dítě, apod.).

Výpočet výplaty 2023 – zdravotní pojištění

Ani zdravotní pojištění, které se zaměstnancům strhne z výplaty, se v roce 2023 nemění. Zdravotní pojištění, je 4,5% z hrubé mzdy. Zaměstnavatel k tomu platí dalších 9%.

Současně také součet zdravotního pojištění zaplaceného zaměstnavatelem a zaměstnancem, musí být minimálně 2336 Kč (13,5% z minimální mzdy). Pokud by byl součet nižší (například u zkráceného úvazku), může se strhnout doplatek do minimálního zdravotního pojištění.

Zdravotní pojištění se neplatí u práce na dohodu (u DPP, pokud je příjem do 10 000 Kč, u DPČ, pokud je příjem pod 4000 Kč).

V takovém případě si ale zaměstnanec s dohodou, musí případně platit zdravotní pojištění sám (placení zdravotního pojištění je na rozdíl od sociálního povinné, platit si ho nemusí například studenti, důchodci, ženy na mateřské/rodičovské, u vedlejších zaměstnání apod. – resp. nevztahuje se na ně doplatek do minimálního zdravotního pojištění).

Výpočet výplaty 2023 – kolik jsou daně?

Výpočet daně z výplaty, se měnil v minulém roce. Zrušila se superhrubá mzda, což vedlo k podstatnému snížení placené daně z výplaty.

• Základní daň z výplaty je 15%
• Při vysokém příjmu (nad 161 296 Kč měsíčně) se platí daň 23% (z částky na 161 296 Kč)

Od základní vypočítané daně, je ale možné odečítat daňové slevy (nebo tyto slevy případně uplatnit v daňovém přiznání).

V některých případech (především u zaměstnanců s více dětmi a nižší mzdou), může docházet i k situaci, kdy vzniká nárok na daňový bonus. Nejen, že se neplatí žádná daň z výplaty, ale stát vám i nějaké peníze přidá (daňový bonus za dítě/děti). Někdy tam může být čistá výplata vyšší, než hrubá mzda.