Exekuční srážky – v jakém pořadí se provádí srážky ze mzdy?
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli mi mohou srážet z mé mzdy současně přednostní i nepřednostní exekuci. Jako první mi přišla ta přednostní exekuce. A já mám za to, že by se měla vyplatit jako první tahle a až poté bych měla splácet tu nepřednostní? Můžete mi prosím upřesnit, v jakém pořadí se provádí srážky ze mzdy?
Děkuji za odpověď, Karolín Š.
10.4.2020
Odpověď: V Jakém pořadí se provádí exekuční srážky ze mzdy
Pořadí, ve kterém se provádí (uspokojují) exekuční srážky ze mzdy se řídí Občanským soudním řádem, což je zákon číslo 99/163, paragraf 280:
(2) Dochází-li podle § 279 odst. 1 ke srážkám z druhé třetiny zbytku čisté mzdy, uspokojí se z ní bez zřetele na pořadí nejprve pohledávky výživného a teprve pak podle pořadí (odstavec 3) ostatní přednostní pohledávky. Nepostačí-li částka sražená z druhé třetiny k uspokojení všech pohledávek výživného, uspokojí se nejprve běžné výživné všech oprávněných a pak teprve nedoplatky za dřívější dobu, a to podle poměru běžného výživného. Nebylo-li by však částkou sraženou z druhé třetiny kryto ani běžné výživné všech oprávněných, rozdělí se mezi ně částka sražená z druhé třetiny poměrně podle výše běžného výživného bez ohledu na výši nedoplatků.
(3) Pořadí pohledávek se řídí dnem, kdy bylo plátci mzdy doručeno nařízení výkonu rozhodnutí. Bylo-li mu doručeno téhož dne nařízení výkonu rozhodnutí pro několik pohledávek, mají tyto pohledávky stejné pořadí; nestačí-li částka na ně připadající k jejich plnému uspokojení, uspokojí se poměrně.
Pro pořadí, ve kterém budou zaplaceny jednotlivé pohledávky je rozhodující, datum, kdy byly doručeny prvnímu plátci mzdy (prvnímu zaměstnavateli). Pokud třeba zaměstnanec změní zaměstnavatele, pak by se pořadí srážek nemělo měnit. Nový zaměstnavatel má povinnost informovat soud, který popř. upřesní pořadí srážek u nového zaměstnavatele.
Přednostní pohledávky mají přednost pouze u druhé třetiny mzdy
Při exekučních srážkách ze mzdy se nejprve uspokojují přednostní pohledávky. U přednostních pohledávek se nejprve řeší pohledávky výživného. U nich nezáleží na pořadí. Resp. výživné má přednost před ostatními přednostními pohledávkami (pokud je více pohledávek u výživného, pak je postup trochu komplikovanější, ale to se vás zřejmě netýká).
První třetina mzdy je pro přednostní i nepřednostní pohledávky – rozhoduje pořadí (datum doručení)
Pokud druhá třetina platu nestačí k zaplacení přednostní pohledávky, pak se přednostní pohledávka může uspokojit i z první třetiny platu. Tam už ale přednostní pohledávka nemá přednost před nepřednostní a rozhoduje pouze datum, kdy byla pohledávka doručena zaměstnavateli.
V případě, že u vás byla jako první doručena přednostní pohledávka, pak by se opravdu měla nejprve uhradit celá přednostní exekuce (z první i druhé třetiny mzdy), a teprve až bude uhrazena, tak se může z první třetiny mzdy (mzdy po odečtení nezabavitelného minima), zaplatit i nepřednostní pohledávka.
Také by vás mohlo zajímat:
Poradna: Souběh exekucí – přednostní a nepřednostní
Dobrý den, mám zaměstnankyni, která má přednostní exekuci, která nabyla právní moc a provádím srážky. Teď jsem dostala další exekuci na stejnou zaměstnankyni, ale jde o nepřednostní. Exekutor mu říkal, že mám stahovat obě dvě.... [více]
Souběh exekucí – přednostní i nepřednostní pohledávky
Dobrý den, prosím o radu při souběhu exekucí. Zaměstnanci strháváme z čisté mzdy 11 266,- nepřednostní pohledávku. Nyní ale nabylo právní moci další exekuční rozhodnutí od Finančního úřadu a následně jsme byli požádáni o... [více]
Poradna: Pořadí srážek ze mzdy – více nepřednostních exekucí
Dobrý den, zaměstnali jsme nového zaměstnance, který má více exekucí. Když dorazila první exekuční výzva, provedli jsme srážku ze mzdy a tuto částku odvedli danému exekutorovi. Během dalšího měsíce však začaly přicházet další... [více]
Kalkulačka srážky – exekuce ze mzdy (z výplaty nebo i jiného příjmu)
V případě že máte nějaké dluhy nebo pohledávky, může soud nebo exekutor nařídit provádění exekučních srážek. Ty je možné provádět jak ze mzdy, tak i z dalších příjmů (odstupné, nemocenské dávky, podpora v nezaměstnanosti,... [více]